ईटी ने जिन सर्च फर्मों से बात की, उनके अधिकारियों ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि 2024 में सीएक्सओ के लिए सर्च मैंडेट कम से कम 20-25% बढ़ जाएगा।
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हेड्रिक एंड स्ट्रगल्स के पार्टनर सुरेश रैना ने कहा, हाल के महीनों में गति बढ़ रही है। “आज हम सीएक्सओ पदों के लिए वरिष्ठ नेताओं के साथ बातचीत कर रहे हैं जिनके पास कम से कम एक अतिरिक्त प्रस्ताव है और इसलिए वे काफी चयनात्मक हैं।”
विशेषज्ञों का कहना है कि अर्थव्यवस्था में बढ़ते भरोसे के कारण नियुक्तियां मुख्य रूप से वरिष्ठ स्तर पर केंद्रित हैं। उन्होंने कहा कि 2021 में अत्यधिक भर्ती के दुष्परिणाम अभी भी महसूस किए जा रहे हैं, जिसके कारण प्रवेश और मध्य स्तर पर ज्यादा कार्रवाई नहीं देखी जा रही है।
अधिकारियों ने कहा कि उनकी कंपनियां मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मुख्य वित्तीय अधिकारी, मुख्य प्रौद्योगिकी/सूचना अधिकारी, मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी, मुख्य विपणन अधिकारी, मुख्य परिचालन अधिकारी और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी जैसे पदों की तलाश कर रही हैं।
ट्रांसर्च इंडिया के मैनेजिंग पार्टनर उदय चावला ने कहा, “यहां तक कि जिन कंपनियों ने हाल ही में अपने आकार में कटौती की है, उन्हें अपने अगले विकास लक्ष्य को हासिल करने के लिए अभी भी नेताओं की आवश्यकता होगी।”
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जैसे-जैसे कंपनियां आकार ले रही हैं, विस्तार कर रही हैं, पुनर्गठन कर रही हैं, सीएक्सओ-स्तर की प्रतिभा की मांग बढ़ रही है। चावला ने कहा, ट्रांसर्च को वर्तमान में सभी क्षेत्रों में मांग दिख रही है। औद्योगिक, डिजिटल, उपभोक्ता, स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण और नवीकरणीय ऊर्जा उन क्षेत्रों में से हैं जो सक्रिय रूप से वरिष्ठ प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं। स्वतंत्र निदेशकों की खोज भी महत्वपूर्ण है.
ईएमए पार्टनर्स इंडिया के प्रबंध निदेशक के सुदर्शन ने कहा, “इस बार, विकास को इंडिया 2 या भारत द्वारा संचालित किया जाएगा, जहां हम कंपनियों को विनिर्माण और सेवाओं दोनों में अधिक निवेश और क्षमता निर्माण करते हुए देख रहे हैं।”
ईएमए सीएक्सओ भर्ती अधिदेशों में 25-30% वार्षिक वृद्धि की कल्पना करता है। उन्होंने कहा, “हमारा मानना है कि हमारे ‘कंट्री कॉन्फिडेंस इंडेक्स’ में मजबूत वृद्धि हुई है, जिसके परिणामस्वरूप निकट भविष्य में वैश्विक प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद सकारात्मक कारोबारी माहौल और दृष्टिकोण सामने आएगा।”
बुटीक सर्च फर्म इन्सिस्ट कंसल्टिंग सीएक्सओ सर्च अनुरोधों में वृद्धि की प्रत्याशा में अधिकारियों की अपनी आंतरिक टीम का विस्तार करने पर विचार कर रही है, इसके प्रबंध निदेशक आर सुरेश ने कहा। उन्होंने कहा, “अगली पीढ़ी के क्षेत्रों जैसे सौर प्रौद्योगिकी, हरित हाइड्रोजन और चिकित्सा उपकरणों, इलेक्ट्रॉनिक विनिर्माण सेवाओं और ऑटोमोबाइल सहित फार्मास्यूटिकल्स जैसे अन्य क्षेत्रों में मांग अभूतपूर्व रूप से अधिक है।”
कोर्न फेरी के भारत के अध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह के अनुसार, प्रौद्योगिकी सेवा क्षेत्र को छोड़कर, सभी क्षेत्रों में वरिष्ठ प्रतिभाओं की मांग है, जो 2023 की तुलना में 2024 में खोजों में कम से कम 20% की वृद्धि की उम्मीद करते हैं। .
