आईटी कार्यकारी पलायन: अनुबंध उल्लंघन और मुकदमों का परिचय

वरिष्ठ अधिकारियों का प्रतिस्पर्धी कंपनियों में जाना आम बात है। उसी तरह से गैर-प्रतिस्पर्धा खंड वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों की नियुक्ति करते समय नियोक्ताओं के रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में। दोबारा मुकदमों भारत में अनुबंध के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों के खिलाफ मुकदमे आम बात नहीं हैं।

क्या हुआ?

कंप्यूटर विज्ञान प्रमुख विप्रो सहित अपने पूर्व नेताओं के खिलाफ कम से कम दो शिकायतें दर्ज कीं पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष मोहम्मद हक और पूर्व सीएफओ जतिन दलालजो पहले ही शामिल हो चुका है सक्षम इस महीने, विप्रो के साथ अपने रोजगार अनुबंध के उल्लंघन और नियमों के उल्लंघन के लिए। इस बीच में, इंफोसिस कंपनी पर अनैतिक शिकार की रणनीति का आरोप लगाते हुए कॉग्निजेंट को एक आधिकारिक संचार भेजा। अमेरिकी कंपनी कॉग्निजेंट ने विप्रो और इंफोसिस समेत अपने प्रतिद्वंद्वियों से कई वरिष्ठ अधिकारियों को काम पर रखा है।

विशेषज्ञों का क्या कहना है?

चार कानूनी विशेषज्ञों ने ईटी को बताया कि हालांकि कई कंपनियों ने निचले स्तर के कर्मचारियों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की है, लेकिन भारत में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की प्रवर्तनीयता बहुत मजबूत नहीं है। ऐसा समझौता भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 27 का उल्लंघन करता है क्योंकि इससे किसी को जीविकोपार्जन के मौलिक अधिकार से वंचित होने की संभावना होती है। इसके अलावा, भारतीय संविधान के अनुच्छेद 21 द्वारा गारंटीकृत एक कर्मचारी के जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के मौलिक अधिकार का अक्सर रोजगार अनुबंध की शर्तों से परे सम्मान किया जाता है। “एक सामान्य नियम के रूप में, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर निर्णय काफी हद तक कर्मचारियों के पक्ष में होते हैं। आम तौर पर, व्यक्ति 70% समय कमाते हैं जबकि नियोक्ता लगभग 30% कमाते हैं, ”हैदराबाद स्थित वकील दिशीत भट्टाचार्जी ने कहा। जबकि दलाल के मामले में यह गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का कथित उल्लंघन है जो उन्हें अपने इस्तीफे के 12 महीने के भीतर प्रतिद्वंद्वी में शामिल होने से रोकता है, “अगर विप्रो रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है तो उसे उन कारणों को साबित करना पड़ सकता है जिसके लिए कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर करता है। . , उसने जोड़ा।

एक अन्य भर्ती विशेषज्ञ का कहना है कि अदालतों ने कर्मचारियों के प्रति काफी हद तक उदार रुख अपनाया है, लेकिन अगर कंपनियां कोई सुराग ढूंढ सकती हैं और गोपनीय जानकारी के उल्लंघन या डेटा या खुफिया जानकारी के उल्लंघन को साबित कर सकती हैं, तो यह नेताओं के लिए प्रतिकूल हो सकता है।

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कई अनुबंध उल्लंघन के मामले दर्ज किए गए हैं, लेकिन कोई उल्लेखनीय मिसाल नहीं है। पिछले मामले में, इंफोसिस अपने पूर्व सीएफओ राजीव बंसल के खिलाफ मध्यस्थता हार गई थी, जिन्होंने लगभग 5 साल की पृथक्करण लड़ाई जीती थी, जिसके दौरान इंफोसिस ने केवल 5 करोड़ रुपये का भुगतान किया था, 17.4 करोड़ रुपये के वादे के अधिकांश भुगतान या बंसल के 24 महीने के वेतन को निलंबित कर दिया था। . . पेप्सी और कोका-कोला के बीच ऐतिहासिक लड़ाई में भारतीय अदालतों ने माना कि एक कर्मचारी को प्रतिद्वंद्वी कंपनी में शामिल होने का पूरा अधिकार है।

व्यवसायों और कर्मचारियों पर प्रभाव?

उद्योग जगत के खिलाड़ियों का कहना है कि ऐसा ऐसे समय में कंपनियों की अपने साथियों के हाथों प्रतिभा खोने की हताशा के कारण हो सकता है, जब बड़े सौदे हासिल करना मुश्किल होता है। ग्राहकों ने अपने आईटी खर्च को रोक दिया है और व्यापक आर्थिक और भूराजनीतिक अनिश्चितता के बीच अपने व्यवसाय की वृद्धि को वापस लाना मुश्किल है। हालाँकि, जैसे-जैसे बड़ी कंपनियाँ स्थिर होती जा रही हैं और छोटी कंपनियाँ बढ़ती जा रही हैं, अवसर बढ़ रहे हैं और इन्फोसिस और विप्रो जैसी बड़ी आईटी कंपनियाँ प्रतिभाओं का केंद्र बनी हुई हैं। इसलिए सैर-सपाटे जारी रहेंगे।

“आईटी क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने का दबाव है और उन्हें प्रतिस्पर्धा से भर्ती करना होगा। यह जंगल के कानून की तरह है और यह कोई नई बात नहीं है। यह शिकारियों और मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करने के लिए विप्रो की एक नपी-तुली प्रतिक्रिया हो सकती है,” उद्योग के एक कार्यकारी ने कहा।

कर्मचारी क्या कर सकते हैं?

कुल मिलाकर, कर्मचारियों को गोपनीयता प्रावधानों का सम्मान करना चाहिए और, अधिमानतः, कूलिंग-ऑफ़ या हैंड्स-ऑफ़ अवधि से संबंधित शर्तों का सम्मान करना चाहिए। लेकिन किसी व्यक्ति का अनुभव, प्रतिभा और बौद्धिक संपदा छीनी नहीं जा सकती।

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